Selskapet har nå tre lærlinger i IT-drift faget, hvorav to skal opp til fagprøve i mai. Lærlingene, Fredrik og Lucas, er likevel ansatt ut året og har fått utdelt varierte og meningsfylte oppgaver i løpet av praksisperioden sin. Fanny er førsteårslærling og får bl.a. ekstra ansvar når ny lærling blir ansatt høsten 2025. – Vi har valgt å bruke vår vanlige onboardings-prosess også på elever og lærlinger. Det gir dem en strukturert og helhetlig inngang, og vi ser at det gir resultater, sier Brigt. - Vi har også gode mekanismer på plass som sikrer at lærlingene våre jobber innenfor trygge rammer, og dermed kan vi gi dem stor grad av frihet, legger han til.
Oppgaver med dybde og verdi
Fagprøven de skal opp til, inneholder blant annet oppgaver innenfor skytjenester og Microsoft Azure, og den tilpasses bedriftens behov og virkelighet – i samarbeid med prøvenemnda. – Det er viktig for oss at fagprøven er noe matnyttig, og at den har relevans både for lærlingen, markedets og bedriftens virkelige behov, sier Brigt.
Fredrik og Lucas startet som lærlinger i 2023, og Fanny ble med på laget i 2024. – Jeg startet med mye brukerstøtte, men etter hvert fikk jeg større frihet til å velge oppgaver selv. Nå kan jeg sette i gang med det jeg ser trengs – for eksempel innenfor driftsoppgaver når noen skal bytte laptop, sier Fanny. Begge lærlingene beskriver læretiden hos GARD som lærerik og givende. – Det er kjempegøy å være lærling her. Vi får gjøre mye forskjellig, lære nye ting og får være med på ekte oppgaver. I tillegg er det hyggelig å treffe folk på kontoret, sier de samstemt.
Fremtiden krever flere fagarbeidere
Brigt understreker hvor viktig det er at bransjen tar ansvar for rekrutteringen av fremtidens IT-folk.
– IT-bransjen i Norge er presset. Hvis bedrifter ikke vi tar inn flere lærlinger og elever, klarer vi ikke å dekke behovene fremover. Det holder ikke å vente på ferdigutdannede kandidater – vi må være med å bygge dem opp selv.
Han trekker også frem hvordan lærlingene hos GARD får erfaring med systemer og krav som kanskje ikke er like vanlige i andre bedrifter. – Vi må forholde oss til rammeverk som DORA og andre regulatoriske krav. Det gir lærlingene et unikt innblikk i hvordan det er å jobbe i en større organisasjon med høye krav til sikkerhet, kvalitet og dokumentasjon. – Det viktigste er å holde tritt med utviklingen og sikre at de unge får muligheten til å lære det som er relevant. Det gjør dem bedre rustet – og det styrker oss som selskap også, forteller Brigt.
Om GARD
Gard har i dag rundt 750 ansatte, med 15 kontorer fra Tokyo i øst til New York i vest. Selskapet er verdensledende innen marin forsikring, og har kunder over hele verden innenfor shipping, offshore og fornybar energi. Hovedkontoret ligger i Arendal,der hvor også mesteparten av IT-avdelingen er sentralisert.
