– De har virkelig imponert oss, sier Mariann Andreassen, leder for utviklingsavdelingen hos Telenor Maritime. – Allerede fra første dag merket vi at de hadde med seg mye god kunnskap fra skolen. De er både lærevillige og selvgående, samtidig som de samarbeider godt og finner sin naturlige plass i teamet.

Kollega Malcolm Isaacs nikker bekreftende. – Det er gøy å se hvor fort de har kommet inn i arbeidsmiljøet og hvor mye de allerede har bidratt med. De tar ansvar og jobber strukturert, sier han.

Liam Ribe, David Johnsen Kilsti og Isiah Tuyisenge går andre året på VG2 Informasjonsteknologi ved Sam Eyde videregående skole. Nå er de inne i sin andre praksisuke hos Telenor Maritime, hvor de jobber med et konkret prosjekt innen utvikling – fordelt på backend, frontend og API-integrasjoner.

– Det er ekstra gøy at de selv har valgt hvilke roller de vil ha i prosjektet. De styrer mye av arbeidet sitt på egenhånd, og det er tydelig at de tar eierskap, sier Malcolm.

Satser på god onboarding

Ifølge Mariann er en god start halve jobben. – Vi ønsket å gi dem en trygg og god inngang til bedriften, derfor sørget vi for at alle ansatte var informert på forhånd, og at elevene ble inkludert i alt fra faglige møter til sosiale aktiviteter – som våre faste ukesslutt-møter og fotballtreninger etter jobb.
Inkludering er noe også de selv har lagt merke til. – Vi opplevde å bli ønsket velkommen fra første stund. Det føltes trygt og godt å komme hit, sier David Johnsen Kilsti.

Mariann trekker også frem stoltheten hun har sett vokse hos de tre. – Etter kort tid kunne vi se hvor stolte de var av å få ting til. De har fått prøve seg på sprintarbeid og prosjektstyring, og de tar utfordringene på strak arm. Vi var litt spente på hvordan det ville gå å ta inn tre stykker samtidig – men det har gått helt strålende.

Private bedrifter må ta ansvar

Mariann er tydelig på at også private selskaper må ta sin del av ansvaret for å utdanne morgendagens arbeidskraft. – Det er lett å tenke at det er det offentlige sitt ansvar å ta inn lærlinger og elever i praksis, men det stemmer ikke. Hele markedet skriker etter utviklere, og da må vi bidra. Hun peker også på samfunnets fokus på mastergrader: – Vi har en slags «mastersyke» i samfunnet. Mange stillingsannonser krever seniorutviklere med lang utdanning, men vi glemmer at de unge også har enorm verdi. De ser ting med friske øyne, lærer fort og gjør en fantastisk innsats når de får frihet og ansvar. – Fagbrev må løftes, og bedriftene må tilby lærlingplasser. Disse ungdommene er fremtidens kompetanse – og de trenger praksis for å vokse.

Kjell Tore Øvertun og Thom Christer Utskot Erlandsen er IT lærere og prøvenmndsmedlemmer og de forteller at de er svært fornøyd med utplasseringen for Liam, David og Isiah. – Telenor Maritime i Arendal er en opplæringsbedrift innen IT utvikling som er moderne og fremoverlent med samarbeidet med Sam Eyde vgs. De viser at det kan skapes positivt mangfold i bedriften samtidig som det har nytteverdi for elever, lærlinger, skoler og samfunn generellt. Det er bare å applaudere også håper vi bransjen i regionen legger merke til hvordan de går foran og tør å prøve ut noe lignende, forteller Kjell Tore.

Om Telenor Maritime:

Telenor Maritime er et Arendalsbasert teknologiselskap som leverer globale konnektivitetsløsninger og digitale tjenester til den maritime industrien. Selskapet har rundt 120 ansatte og har hovedkontor i Eurekabygget, sentralt plassert på bryggekanten i Arendal. Telenor Maritime er eneste private bedrift som tilbyr lærlingplass i IT utviklerfaget øst i Agder.